YO SOY MBA (Capítulo 3º- A- Avieso)

En mi candidez pensaba, estos “Memos” que se han topado conmigo tienen que ser los que han tomado mal los apuntes del MBA y luego, al pasar el control de calidad hicieron como cuando compras una caja de tirafondos, que siempre te encuentras con alguno que no tiene rosca, dentro de ese 5% permitido.

Pero esto no son tirafondos, es una Bisnes Escul del guorld.¡Se tiene que despedir al jefe de calidad!

Pero bueno, si después te cruzas con el “Burdo” de la escuela de mucho prestigio, te entran las dudas, ¿y si realmente enseñan esto? Me estoy empezando a preocupar. Tengo que averiguar más, pero ¿Cómo?

Vivo en una ciudad pequeña, al final nos conocemos todos, acudí a mis contactos. No procede recurrir al ingeniero Poryeil, ni a la gente de su empresa, podía levantar sospechas. En mi círculo tenía a la persona adecuada, con preparación, puesto de relevancia en la empresa y lo más importante, padecía a un “Memo” “Burdo” “Avieso” .

• Oye Juan, ¿qué tal te va en el trabajo?
• ¡Joder!, No me hables. Desde que el dueño de la empresa puso al mando a un pijo de esos MBA, ¡es un Sin Vivir!.
• Cuenta, cuenta.
• Hemos estado un tiempo que… Bueno, se podía soportar. Entró con ínfulas de cambiar todo. ¡Todo se hacía mal! Pero por la inercia de empresa que iba muy bien, le aguantábamos las tonterías y sin más. De un tiempo para acá, ya no va tan bien y le ha dado por decir; que no estamos con los tiempos y ha empezado a organizar grupos de trabajo para todo: Que si un grupo para reinventar la empresa desde dentro, que si otro para digitalizar, etc. Yo estoy en tres de ellos y llevo un año que no sé lo que es tomarme un fin de semana. Pero los que lo están pasando francamente mal son los chavales jóvenes, que son los que saben algo de estas cosas y los tiene esclavizados. Él dirige todos los grupos, pero no le preguntes, ¿y esto cómo se hace?, porque es evidente que, ¡No tiene ni puta idea!. Pero eso sí, el mérito es suyo: “¡Sin mí no sabéis hacer nada!”, es su frase favorita. Los chavales que se quieren labrar un futuro se -"escuernan" a trabajar y cuando no está él sacan cosas interesantes. Pero rápidamente se las apropia. Nunca es suficiente lo que hacen. Me dan pena. ¡Avieso!. ¡Joder, ¿para qué seguir?, Qué me pongo de mala leche!. Lo malo es que los empresarios entran en el juego de poner esta gente al mando. Cuando lo llevaba el dueño que es un tipo hecho a sí mismo, casi sin estudios, marchaba la empresa como un tiro. Ahora estamos a punto de ir al paro...

¡Ya no me queda ninguna duda! No han tomado mal los apuntes, ¡esto es lo que enseñan!.

“Formamos personas que lideren desde la humildad y el ejemplo” Bisnes Escul de guorld - “dixit”.

Ahora entiendo que algunas empresas no quieran ver los CV de los aspirantes a un puesto, sino que demuestren lo que saben hacer.

Si algún día tengo un hijo, no será MBA, prefiero que sea persona.

De esto tienen mucha culpa los Headhunters, la nueva palabra para llamar a los que reclutan al personal en las empresas, a estos se les tienes que poner a comer a parte...

Pero no nos adelantemos, de estos tratará el próximo Post.

Firmado:

Liberal Hayek